联盟招人是发展壮大的核心环节。首先需要明确招人目标，通常分为活跃玩家、高战力成员或特定职能玩家（如采矿专家、战斗指挥）。联盟管理层应在频道公告、游戏内邮件或第三方社交平台（如QQ群、微信群）发布招募信息，内容需包含联盟定位、赛季目标、活跃要求及福利政策。
通过查看申请者的基地等级、舰队实力及历史贡献值，初步判断其是否符合联盟需求。部分联盟会设置考核期，要求新成员完成指定任务（如资源捐献、参与集结战斗），以验证其实际活跃度与配合度。联盟管理应定期清理长期离线或未达标的成员，保持团队活力。
联盟可通过组织集体活动（如据点争夺、资源互助）增强凝聚力，或设立奖励制度（如赛季末分红、蓝图共享）激励成员参与。联盟内部氛围也至关重要，管理层需避免独断专行，通过民主协商制定决策，同时建立有效的沟通渠道，确保成员意见能得到反馈。
长期维护成员关系需要制度化与人性化结合。联盟可制定明确的职位晋升规则，让成员看到成长空间；定期举办战术研讨会或新手指引课程，帮助成员提升实力。对于核心成员，可通过私下沟通了解其需求，避免因待遇不公导致流失。招人不仅是数量积累，更是质量与契合度的双向选择。跨服招人需注意服务器时间差与语言沟通问题，必要时可借助翻译工具。招人后需快速整合新老成员，通过分组协作或联合任务加速磨合，确保联盟在新赛季保持竞争力。
